7 月 10 日，我院成功舉辦柔性引進人才學術交流會。本次會議以 “柔性聚智 賦能發展” 為主題，通過線下+線上的形式，匯聚多位國內外頂尖專家與院內骨干力量，通過思想碰撞與成果共享，為醫院學科高質量發展注入新動能。

會上，葉金林院長在致辭時表示，柔性引進人才是醫院高質量發展的重要支撐。醫院將始終秉持“尊才、愛才、惜才、用才”理念，全力為柔性引進人才創造良好的工作條件，以完善的政策體系，保障合作高效推進，共同打造合作共贏的嶄新篇章。

在學術分享環節，加拿大健康科學院院士李新民教授，以及孫鋒青、張金三等十六位教授依次登臺，圍繞各自研究領域的前沿技術、創新理念及實踐成果展開深入分享。從跨學科研究突破到臨床技術革新，專家們的講解為醫院學科發展提供了多元視角與寶貴借鑒。

隨后，各對接學科詳細介紹了柔性人才團隊的合作成效。依托專家“智囊團”，醫院在科研項目申報、新技術應用及人才梯隊建設等方面進展明顯，學科綜合實力持續攀升。

此外，李新民院士就《人工智能時代的心理精神健康》為題開展專題講座，系統闡釋人工智能在精神疾病診斷、治療與監測中的前沿應用，深入探討了人工智能技術與心理精神健康領域的交叉融合，為與會人員帶來兼具前瞻性與實用性的學術指導。

陳成水書記指出，柔性引才是醫院高質量發展的戰略支點。醫院將構建“黨委統領、學科主攻、精準對接”的合作新格局，通過優化頂層設計、壓實學科責任、聚焦精準對接，打通對接梗阻，推動柔性引才與學科建設深度融合，以釘釘子精神確保各項合作走深走實。

此次交流會的成功舉辦，不僅強化了醫院與柔性引進人才的緊密聯系，更彰顯了醫院建設 “省際邊界醫療高地” 的堅定決心。未來，我院將持續深化 “人才興院” 戰略，吸引更多優秀人才加盟，為區域醫療服務能力提升注入源源不斷的動力。