??? 7月31日下午，我院第四屆第五次職代會在學術報告廳舉行。大會應到代表130人，實到103人。會上，陳震宏院長作了《衢州市人民醫院崗位設置實施方案》的報告，蔣一鳴副書記作了《衢州市人民醫院績效工資實施方案》的報告。經各代表團分組討論和審議，代表們舉手表決，大會通過了《衢州市人民醫院崗位設置實施方案》和《衢州市人民醫院績效工資實施方案》，圓滿閉幕。

??? 陳震宏院長在會上作了重要講話，對全院員工提出三點希望：

??? 一、樹立醫院和個人發展相統一的觀念。陳院長說，只有醫院發展了，員工自身價值的實現才更有可能，個人的福利待遇才會提高?？冃Э己藱C制不是一成不變的，醫院會根據實施中提出的意見，逐步完善，爭取更加合理，根據崗位風險，技術含量體現勞動所得。營造醫院“人盡其才、才盡其用、人才輩出”的濃厚的氛圍。為職工個人價值的實現提供公平、一致的環境平臺。大家要把個人發展的業績和醫院總體發展的院績很好的統一在一起，在這個基礎上，相互促進，正向發展。

??? 二、在發展中牢固樹立“安全為先”的觀念。陳院長強調，大家要時刻把安全問題放在首位，把醫院的安全視如己出。醫院一旦出現安全問題，不僅是經濟上的損失，更大的是聲譽上的損失。衢州市人民醫院的牌子含金量很高，不能因為安全問題砸了牌子。所以我們在日常工作中要嚴格按照規章制度操作，杜絕因不執行規章制度而發生安全問題。醫護人員不僅要會治病救人，還需要增強法律意識，提高自我保護能力。尤其要加強與患者的溝通和及時規范的書寫病歷。

??? 三、樹立以優質服務，人才培養，科技創新促發展的大局觀念。

??? 陳院長指出，醫院的發展離不開三要素：優質服務、人才培養、科技創新。優質服務在任何領域都是最基本的要求。醫院的服務主體是病人。沒有病人就談不上發展。所以我們醫院要做足做好優質服務這篇文章。

??? 醫院的發展離不開人才，離不開名醫、專家、大師的支撐。很多病人是慕名前來我院就醫的。大家要努力成為某個專業的人才，提高知名度，成為市級名醫、省級名醫，甚至是國家級名醫。同時也要有大局意識、團隊意識，做好傳幫帶，培養新人。

??? 醫院發展也離不開科技創新?？萍际堑谝簧a力，創新才有活力。我們在日常工作中要善于發現、勇于創新，業務上力求精益求精，做到“人有我專、人專我精”。三甲醫院的?？瓢l展非常重要，要做到專病專治。?？菩枰∪藬祦矸e累經驗，同類病人看得多，技術才會提高。所以相關?？浦g要相互轉送病人，這樣才能有利于做大做強我們的?？?。同時，在科研方面既要關注前沿的科學，注重長遠及發展的趨勢，又要多關注地方常見病多發病，注重有效性、實用性。

???“眾人拾柴火焰高”，醫院的發展靠大家，讓我們齊心協力，醫院的明天必將更加美好！

?

?

?

?

?

??????????????????????????????????????????????????????????????? 代表發言

????????????????????????????????????????????????????????????????舉手表決

??????????????????????????????????????????????????????????????? 齊唱國歌