8月23日—24日，我院第五屆第七次職工代表大會暨第七屆第六次工會會員代表大會在學術報告廳舉行。本次會議應到正式代表173人，實到正式代表152人。

院長陳震宏作《醫院年度工作報告》，黨委書記徐天才作《醫院核心文化理念》第一次修訂的說明，黨委副書記、紀委書記吳善水作《醫院職工獎懲辦法》第九次修訂的說明，副院長王巨宏作《醫院財務工作報告》和《醫院財務審計報告》，人事處處長汪英俊作《衛生高級專業技術資格自主評聘實施辦法》第一次修訂的說明，財務處處長沈紅作《醫院績效工資分配方案實施細則》第五次修訂的說明，工會主席周見作《醫院工會工作報告》、經審委主任徐琴作《醫院工會經費審查工作報告》、工會委員吳安作《醫院提案工作報告》。

院長陳震宏作《醫院年度工作報告》

院黨委書記徐天才作《醫院核心文化理念》第一次修訂的說明

黨委副書記、紀委書記吳善水作《醫院職工獎懲辦法》第九次修訂的說明

副院長王巨宏作《醫院財務工作報告》和《醫院財務審計報告》

工會主席周見作《醫院工會工作報告》

陳震宏院長在題為《追夢衢醫，發力譜寫新篇章；揚帆起航，奮戰駛出新征程》的工作報告中指出，過去的一年，在市委、市政府、市衛健委的正確領導下，全院上下一心，凝聚共識，奮力拼搏，突出政治引領，扎實開展大整風運動；勇立潮頭，全力投入文明城市創建工作，推進市委1433發展戰略重重落地。緊緊圍繞“強化質量、保障安全、創新發展、服務患者”的工作思路，轉變服務理念，聚焦“最多跑一次”改革；合理配置資源，加快人才培養和科研創新；強化學科建設，提升優勢學科知名度與競爭力；建立富有特色的醫院文化體系，聚注活力新衢醫，醫院取得長足的進步與發展。

同時對醫院2019年的工作提出了主要思路和發展目標。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記公益職能和職責，深化醫藥衛生體制改革；要統一思想、凝心聚力、以評促建抓落實，全力打響“三甲”復評攻堅戰；要強化黨建引領，深化清廉醫院建設和有禮示范醫院創建；要注重人才培育和科教創新，有效匯聚轉型發展中堅力量；要著力技術進步和學科建設，努力緊跟醫學變革發展趨勢；要狠抓醫療質量和醫療安全，持續提升業務管理內涵水平；要著眼患者滿意與就醫體驗，不斷改善醫療服務供給能力；要加大對外合作和交流互動，積極探索借智借梯借船途徑；要以打造四省邊際醫療中心為目標，不斷增強醫院發展的生機與活力，使醫院綜合實力及可持續發展能力明顯增強。

與會期間，門診片、內科片、外科片、后勤片、行政片等五個小組的代表滿懷使命感和責任感，以分組討論的形式，圍繞以上的報告內容展開了熱烈的討論。面對醫院的新一輪發展，代表們進行了努力思索和認真討論，就“三甲”復評、四省邊際中心醫院建設、醫院文化建設、智慧醫療、服務內涵、制度管理、后勤保障等方面提出了許多切合實際、有利于醫院發展的意見和建議。各代表組分別選派代表就片區討論提出的意見與建議向大會作了匯報，圓滿完成各項議程。

各代表團分組討論

最后陳震宏院長要求全體干部職工要站在市委市政府統一意志和衢州科學發展戰略全局的高度，深刻理解，全面貫徹落實市委“1433”戰略體系，凝心聚力，一心一意加快推進醫院的各項工作。他強調，在機遇與挑戰并存的新常態下，要立足新起點，以追趕超越的衢醫精神，圍繞“三甲”復評工作重點，提升醫院綜合實力，充分發揮診療特色和優勢，全面提升醫院管理和醫療服務水平，確保順利通過“三甲”復評；以打造四省邊際醫療中心為目標，以加快發展為主線，以質量、安全與和諧為主題，突破自身局限，以加快轉型、成本管控、精益管理、項目建設、重點學科建設、人才隊伍建設和醫院文化建設為重點，持續推進醫院管理和技術創新，提升標準化、科學化、規范化管理水平，建設有實力、有水平、有影響的四省邊際中心醫院，朝著“市內龍頭、邊際中心、省內一流、全國百強”的新目標沖刺。

他希望各位代表會后要以這次大會為契機，既要把這次會議精神及時傳達到廣大職工中去，又要在實際工作中認真履行職責，為全面開創我院工作的新局面做出自己更大的貢獻。

發展未有窮盡，奮進永不言止。展望新的一年，讓我們同舟共濟，在醫院建設發展的征途上同心同行，全院上下擰成一股繩、心往一處想、勁往一處使，敢想、敢干、敢擔當，求新、求變、求突破，堅定信心，與時俱進，乘勢而上，凝聚全院干部職工的智慧和力量，撲下身子抓落實。我們相信，在全院職工的共同努力下，我院將會走向更加輝煌燦爛的明天！