為提高醫院管理成效，適應現代化醫院管理新模式，促進醫院綜合管理水平再上新臺階，8月9日下午，我院“衢醫大講壇”系列講座第一期在學術報告廳舉行，醫院領導班子、中層干部參會，并向全院職工作釘釘線上直播。

黨委書記陳成水作開題發言，他指出，“文化致勝”是現代醫院在競爭中獲勝的法寶，也是醫院建設和發展的“靈魂”。要將“衢醫大講壇”打造成為優質文化交流平臺，用人文思想、實事真章和社會視野來拓展衢醫文化的精神內核，鍛造“衢醫有禮”文化軟實力和公共服務“橋頭堡”競爭硬實力；要通過堅持人文立院發展觀念、深挖內涵講好衢醫故事、注重文化的傳承與創新的方式，持續推進大講壇系列；要打出特色與品牌，發揮影響力，助力醫院整體能級提升。

本期以“疫情動態清零背景下的醫院人文建設  如何打造一家有溫度的人文醫院”為主題，邀請了白求恩精神研究會醫學人文分會副會長、公立醫院高質量發展新文化建設推動者沈健教授作專題講座。

沈教授從“一個中心、兩個滿意、三類指標、四種體驗、五大要素”出發，通過現場討論、案例分析、體驗感悟，介紹了有溫度的人文醫院建設體系，講座高屋建瓴、旁征博引、思想前瞻、觀點新穎，對進一步提升管理隊伍綜合素質具有很好的指導意義。

現場還設置了互動環節，參會人員與專家面對面交流。

院長葉金林表示，人文建設是一個持續、積累、深化的過程，廣大干部職工要加強學習、善于思考，將“患者滿意 員工幸?！弊鳛椴粩嗲斑M的目標與方向，把“一個中心，兩個滿意，三類指標，四種體驗，五大要素”落到實處，持續深化建設37℃最有溫度的醫院。

沈教授生動活潑的授課方式受到大家的一致好評。醫院將以此次課程為契機，多角度、多渠道開展“衢醫大講壇”系列講座，推動醫療管理水平再上新臺階。